01 — AUTO-REKRUTACJA
CV w skrzynce nie czeka spokojnie.
W jednym zdaniu
Zbieramy aplikacje ze wszystkich źródeł, parsujemy je, scoringujemy kandydatów i dopinamy kalendarz — w tle, 24/7.
HR przestaje przewijać Excel i Pracuj.pl. Dostaje ranking, listę do dzwonienia i automat, który kandydatom nie pozwala wystygnąć.
02 — PROBLEM
80% czasu rekrutera to administracja.
CV w spamie, w Drive, w LinkedIn DM, w skrzynce rekrutacja@. Każdy proces zaczyna się od pół godziny szukania pliku, a najlepsi kandydaci uciekają do konkurencji, bo odpowiedź wraca dwa tygodnie po terminie. Większość rekruterów spędza więcej czasu w Excelu niż na rozmowach z kandydatami — automatyzujemy część w Excelu.
03 — JAK DZIAŁA
Cztery węzły. Jeden kontrakt.
Każdy krok — jeden system, jedno odpowiedzialne źródło danych. Wiesz, gdzie kandydat jest w procesie i kiedy wraca odpowiedź.
01
Agregacja
Zbiór źródeł
LinkedIn, Pracuj.pl, OLX, Indeed, skrzynka rekrutacja@, formularz na stronie — wszystkie aplikacje w jednej kolejce.
02
Parsing
CV → dane
AI wyciąga imię, lata doświadczenia, technologie, języki, lokalizację — z PDF, DOCX, skanu i zdjęcia.
03
Scoring
Ranking pod stanowisko
Każdy kandydat dostaje wynik 0–100 pod konkretne wymagania i listę pytań na rozmowę.
04
Kontakt
Auto-zaproszenie
Top X — zaproszenie do kalendarza. Reszta — spersonalizowany feedback. Nikt nie czeka tygodnia.
04 — WYNIK
NordicSteel: 600 CV w 2 minuty.
Realne KPI po 30 dniach od go-live. Bez ekstrapolacji, bez „średnio u naszych klientów".
2min
Na 600 CV
−98%
Czas pracy HR
+42%
Trafność zatrudnień
„600 CV w 2 minuty. Wcześniej HR robił to tydzień. Wreszcie zaczęliśmy rekrutować szybciej niż konkurencja, a rotacja spadła, bo trafniej dobieramy ludzi do projektu."
Krystian Wójcik
HR Director · NordicSteel · 24 os.
05 — NASTĘPNY KROK
Zatrudniaj szybciej niż konkurencja.
30 minut, konkretny plan dla Twojej rekrutacji, kalkulacja ROI. Bez zobowiązań.
Umów konsultację